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また、「適用事業所」については、2つの定義があります。
① 常時五人以上の従業員を使用するもの
② 国、地方公共団体又は法人の事業所であって、常時従業員を使用するもの
ということは、組織の形態は何であれ、5人以上の従業員を使用する場合、あるいは、法人、工務店でいえば、株式、有限、相互他なんであれ会社であれば、従業員数に関わらず「適用事業所」だということになります。
さて、そもそも健康保険とは何か、ということですが、例外規定に「国民健康保険組合の事業所」とあるように、いわゆる国保以外が健康保険に該当し、「被用者保険」と呼びます。その種類は、工務店に関係のない船員保険を除くと3つの種類に分類できます。
① 全国健康保険協会管掌健康保険。いわゆる「協会けんぽ」です。これは、健康保険組合を持たない企業、すなわち、主に中小企業の従業員で構成されるものです。
② 組合管掌健康保険（組合健保）。工務店で組合を設立している例はほとんど無いと思います。これは、主に、大企業や企業グループ（単一組合）、同種同業の企業（総合組合）によるものです。企業グループや同種同業の企業とありますが、国保組合ではありません。
③ 共済組合。公務員や私立学校の職員が対象ですので、工務店には関係がありません。
健康保険はまた、厚生年金とセットで加入する必要があることが特徴です。厚生年金については、後で詳細を述べますが、その前に国民健康保険について整理しておきます。
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